会同县人社局2024年上半年工作总结

 今年以来，会同县人社局紧紧围绕全市人社工作要点，创新工作方法，狠抓工作落实，就业、社保、人事人才等主要工作稳步推进，在全县发展大局中展现了人社作为、人社担当、人社风采。现将有关情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）夯实用工基础，提升就业保障。

1、持续发力，促进用工保障。通过开展劳动力信息采集更新、创新就近就地就业宣传模式、密集开展招聘会活动等方式，人社部门联合各乡镇、相关县直部门开展线上线下各类招聘会33场次。截至6月底城镇新增就业人844，完成市目标任务数人48.7%的，失业人员再就业649人，完成市目标任务的78%，就业困难人员就业237人，完成市目标任务人的88%。当前城镇登记失业率1.71%,“311”就业服务率97%。2024年在园区企业就业1234人，稳岗785人。通过各种招聘会，提供就业岗位15000余个，服务群众20000人次，已实现劳动力转移就业15万余人，县内企业稳定就业3500余人。

2、开创多渠道模式，压实企业用工途径。一是创新开展招聘活动，招聘方式由过来“摆摊式”向“体验式”转变。招聘宣传由单一形式向多方位发展。二是招聘触角外向延伸，打破地域限制，先后赴绥宁县、天柱县等地开展用工招聘。三是贴心进行用工服务。组织开展“春风行动”服务园区企业线上线下招聘会活动43场次，通过工作专班和人社驿站提供入园务工“点对点、一站式”服务。四是精心组织产业工培训。开设电工、电焊工、养老护理等9项培训工种，采取培训入乡到村“全面开花”的培训模式，实现了应培尽培，目前已组织开展就业技能培训24期1174人，创业培训培训4期125人。五是开展职业技能督导。截至6月19日职业技能鉴定部共鉴定合格人数204人，5个培训班次，其中：缝纫工96人，中式面点40人，电焊工40人，电工28人，半年来参加了4个工种的考试督导工作。

3、就业立交桥信息平台不断完善。启动了 2024 年劳动力资源信息维护更新，全方位采集了县域内22万劳动力信息，建成“普通劳动力”“技术工人”“高素质人才”三大人力资源信息库。目前，组织了282名县、乡、村三级人社业务经办人员，开展平台信息手机采集等业务能力提升培训，切实提升基层公共就业服务能力水平。

4、创业担保贷款再创新高。截止到2024年6月份，创业担保贷款部共计受理审批申报41笔，已发放贷款21笔，发放人数27人，发放金额1440万元，带动就业人数208人。其中城镇失业人员1笔，发放贷款30万元，刑满释放人员1笔，发放贷款20万元，原建档立卡贫困户1笔，发放贷款10万元，返乡创业农民工5笔，发放金额120万元，农村自主创业农民9笔，发放金额360万元，小微企业4笔，发放金额900万元。

5、失业保险工作有序推进。截止到6月底我县失业保险参保总人数13010人；失业保险金征缴229.58万元；失业保险金发放61人，人月数193人月，发放金额269235元。

（二）紧扣保障民生主题，全方位做好民生服务。

1、机关社保工作方面。截止至2024年5月底止参保人数为7459人，缴费人数为7122人，退休人数4473 人。截止至2024年5月底止发放养老金11148.05万元，发放率达到100%；开展职业年金虚账记实工作，记实比例100% 。

2、企业社保方面。截止至2024年5月底参保人数为 16232人，缴费人数5020人，退休人数6213人。发放养老金8545.64万元；已完成企业职工养老保险征缴3697.21万元，同比增长21.39%。养老保险关系转移清理工作完成率达到 100％。

3、城乡居保工作方面。参保人数达220808人，缴费人数2363人，领取待遇人数64847人，发放4574.70万元；今年5月底按市局上报的数据统计共追缴16人，追回7927.72元冒领养老金。

4、工保中心工作方面。截至5月底，我县工伤保险参保单位共计596家20083人。共征缴工伤保险费335.76余万元。按规定按时共发放工伤保险待遇428.62余万元。今年共受理工伤申请案件42件，其中：通过调查核实，下发工伤认定决定书44件，正在办理20件，下发的工伤认定决定书中予以认定工伤42件，不予认定工伤2件。

5、民生可感工作方面。截至5月底，省10件32项重点民生实事项目中，6项已完成，26项正在有序推进；市4件4项市重点民生实事项目中，1项已完成，3项正在有序推进。

（三）注重职能作用发挥，人事人才、劳动执法工作整体提升。

1、人事人才工作稳步推进。一是启动了我县事业单位招聘工作。第一批发布公开招聘事业单位岗位5个。第二批发布公开招聘事业单位岗位32个。二是高标准完成2023年公开招募“三支一扶” 高校毕业生初任培训及启动了2024年“三支一扶” 高校毕业生招募工作，我县今年计划招募15人。三是完成了事业单位人员管理工作，全县事业单位人员办理调动手续8人，其中调出县外3人；辞职备案1人；办理转正手续35人。四是常态化开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作。今年来全县事业单位管理岗位管理九级晋升八级职员77人，累计晋升266人。五是扎实开展2023年度事业单位工作人员年度考核工作。全县151个事业单位5809人参加年度考核，优秀等次1279人（含扶贫队员47人），占参加考核总人数的22.02%；合格等次4386人，占参加考核总人数的75.5%；不合格等次2人，占参加考核人数的0.03%；不定等次142人，占参加考核总人数的2.45%。

2、巩固提升“无欠薪县城”的创建成果。一是全面落实农民工工资保障金制度等12项工作举措，今年已为170名农民工追回被拖欠工资245余万元，通过全国和省欠薪线索平台、“两网化”平台处理10起，平台线索全部清零。二是劳动保障监察大队主动作为，深入基层宣讲，到连山工业园区、在建工程项目实施地、各企业、乡镇等地点，面对面讲解、一对一答疑，接受200余名群众的现场咨询，发放宣传资料、维权告知书500余份，引导用人单位“不愿欠”“不能欠”“不敢欠”。

   二、下步工作打算

1、创新就业创业举措，助推城乡居民收入增长。紧盯重点群体，强化就业服务，不断稳定和扩大就业容量，努力推动实现高质量充分就业。

2、推动社会保障服务下基层，确保城乡群众晚年无忧。完善村（社区）社保经办服务信息化建设，切实提升基层社保业务经办服务水平。

3、优化人才服务发展环境，建设高素质人才队伍。规范有序开展事业单位人员招聘、三支一扶招募和柔性引才工作，公平公正推进事业单位管理人员职级晋升工作，统筹推进职称评审和乡村人才培养工作。

4、做好重点民生实事相关工作。 以“十大重点民生实事”为牵引，紧紧抓住人民群众最关心最直接最现实的利益问题，在就业、养老、教育、医疗等重点领域精准发力，持续为民生“加码”、为幸福“加速”、为生活“加温”，推动现代化新会同建设取得新的更大进展。