若发〔2022〕7号

 

中共若水镇委员会

关于印发《若水镇机关事业单位工勤技能岗位考核管理办法》方案的通知

 

 

各站所：

现将《若水镇机关事业单位工勤技能岗位考核工作实施方案》印发给你们，请结合本单位实际认真贯彻落实。

 

 

                         中共若水镇委员会

                         2022年1月16日

 

 

若水镇机关事业单位工勤技能岗位考核工作实施方案

 

根据《湖南省机关事业单位工勤技能岗位考核实施办法（试行）》（湘人社发{2019}}76号）和会同县人力资源和社会保障局关于印《会同县机关事业单位工勤技能岗位考核管理办法（试行）的通知》（会人社发｛2020｝48号）等文件精神，结合实际情况，现将工勤技能岗位等级制作如下方案：

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导，贯彻落实党管人事的政策和德才兼备的用人标准，按照依法依规、公开透明、突出业绩的原则进行考核。

二、组织领导

成立若水镇工勤技能岗位考核工作领导小组

组长：杨付林

副组长：沈军建、梁厚华、龙吉春、梁财茂

成员：阳雨岑、陈香、陈军林、阳水淑

考核领导小组党建办公室设人事股，由人事股负责日常工作。

三、考核岗位等级

工勤技能一至五级岗位

四、对象范围

参加考核时在工勤技能岗位从事技能工作且符合申报的在编在岗工勤人员。原为工人身份，现聘用到专业技术岗位或管理岗位的人员，不列入工勤技能岗位考核范围。按规定应进行岗位设置而未完成的事业单位应在完成岗位设置后，才能开展工勤技能岗位考核。

五、报考条件

工勤技能岗位基本任职条件：遵守宪法和法律；具有良好的品行以及岗位所需要的专业能力或技能条件；适应岗位要求的身体条件；具有中专或高中及以上学历。

（一）晋升工勤技能一级岗位，须符合下列条件之一：

1.获得湖南省机关、事业单位技师资格，技师本工种岗位工作满5年及以上并在本工种工作年限满30年（如工作年限有间断的，可将间断前后的工作年限合并计算），近3年年度考核合格，具有丰富实践经验，能解决本工种岗位操作和工艺上的技术难题，业绩突出，工作有创新，有传授技艺和培训技师、高级工的能力。

2.获得湖南省机关、事业单位技师资格，技师本工种岗位工作满3年及以上，近5年内3年年度考核优秀并参加国家和省级职业技能竞赛取得奖励名次；或近5年内3年年度考核优秀并取得省、部级技术草新成果获奖证书，或近5年内3年年度考核优秀并在国家级刊物发表论文，省级专业刊物发表论文二篇以上或出版专著；或近5年内3年年度考核优秀并获省、部级科技成杲（发明奖、科技进步奖、星火奖）三等奖以上。

（二）晋升工勤技能二级岗位，须符合下列条件之一：

1.获得湖南省机关、事业单位高级工资格，高级工本工种岗位工作满5年及以上并在本工种工作年限满25年（如工作年限有间断的，可将间断前后的工作年限合并计算），近3年年度考核合格。具有丰富的实践经验，能解决本工种关键性操作技术问题和生产中的工艺难题，有传授技艺和培训高级工、中级工的能力。

2.获得湖南省机关、事业单位高级工资格，高级工本工种岗位工作满3年及以上，近5年内3年年度考核优秀并在省、部级及其以上专业报刊上发表专业论文；或近5年内3年年度考核优秀并获省、部级科技成杲（发明奖、科技进步奖、星火奖）四等奖以上者；或近5年内3年年度考核优秀并获得国家和省、部级有关奖励或荣誉称号、技术成果。

（三）晋升工勤技能三级岗位，须符合下列条件之一：

1.获得湖南省机关、事业单位中级工资格，中级工本工种岗位工作满5年及以上并本工种工作年限满20年（如工作年限有间断的，可将间断前后的工作年限合并计算），近3年年度考核合格。

2.获得湖南省机关、事业单位中级工资格，中级工本二种岗位工作满3年及以上，近5年内3年年度考核优秀并在省、部级技术比赛中获得名次；或近5年内3年年度考核优秀并取得省、部级技术革新、技术发明成杲并有证书；或近5年内3年年度考核优秀并获得省、部级劳动模范称号并保持荣誉。

（四）晋升工勤技能四级岗位，须符合下列条件之一：

1.获得湖南省机关、事业单位初级工资格，初级工本工种岗位工作满5年及以上并本工种工作年限满10年（如工作年限有间断的，可将间断前后的工作年限合并计算），近3年年度考核合格。

2.获得湖南省机关、事业单位初级工资格，初级工本工种岗位工作满3年及以上，近5年内3年年度考核优秀并在省厅（局）或市州级技能技术比赛中获得前3名的；或近5年内3年年度考核优秀并取得技术革新、技术发明成杲并有市州级成杲证书；或近5年内3年年度考核优秀并获得市州级及以上；劳动模范称号并保持荣誉。

（五）晋升技能五级岗位，须符合下列条件：

学徒（培训生）学习期或工人见习、试用期满，且在本工种工作年限满1年及以上，上年度考核合格。

（六）有以下情况之一的，不能参加考核：

近3年年度考核有不合格情形的；发生重大责任事故至本次工勤技能岗位考核工作实施时不满1年的；在党纪、政务处分影响期内或正在接受组织审查、调查尚未作出结论期间的。

六、直接认定

新进机关、事业单位工勤技能岗位人员直接认定是指退伍（随军家属）或退役军人首次进入或事业单位后的技能等级直接认定，以及原在机关或事业单位以外的单位工作首次进入机关或事业单位后的工人的技能等级直接认定。

根据以下条件，按照个人申请、资格审核、等级确认及公示、备案、工资待遇兑现的程序及本办法有关规定组织实施。

1.已取得部队和人力资源和社会保障部门联合颁发的职业资格证书（高级工及其以下等级证书）的退伍军人或随军家属，退伍前或转入地方工作前持证服务满5年的，本年度考核合格，按已取得的国家职业资格证书等级认定。

2.已在外省市人力资源和社会保障部门取得工勤技能等级证书（机关享业单位工人技术等级证书）的，由用人单位及其行政主管部门根据其原工勤技能等级考核证书原件及原考核地人力资源和社会保障部门出具的工勤技能考核档案资料依法认定。

3.工作年限满25年及以上并从事本工种工作满15年以上或从事本工种工作满20年及以上，近3年年度考核合格的工人、退役军人，可申报工勤技能三级岗位的认定。

4.工作年限满15年及以上并从事本工种工作满10年以上，近3年年度考核合格的工人、退役军人，可申报工勤技能四级岗位的认定。

5.工作年限不满15年并从事本工种不满10年的工人、退役军人，试用期满且本上年度考核合格，可申报工勤技能五级岗位的认定。

七、方法程序

（一）个人申请

个人根据所从事的工种岗位按照报考条件，按要求准备相关材料：①证明材料（身份证、毕业证、原工人技术等级证书复印件，证明材料由申报单位核验原件后在复印件上盖章）；②湖南省机关事业单位工勤技能岗位考核报名资格审查表（附件1）：③湖南省机关事业单位工勤技能岗位考核登记表（附件2）。

个人向单位提出申请。报考的职业（工种）名称、等级原则上参照人力资源和社会保障部颁布的《国家职业技能标准》设置。原岗位等级职业（工种）名称与公布的职业（工种）名称不一致的，可选择相关相近职业（工种）进行申报。申报岗位等级晋升人员，原则上不得改报其他职业（工种）。确因工作需要岗位变动，本人又能胜任新岗位工作的，经单位同意并在本单位公示7个工作日无异议后，方可改报与新岗位相关相近的职业（工种）。

（二）资格审核

党委班子对拟参加考核的对象进行资格审核，在本单位内公示5个工作日无误后签订资格审查承诺书，公示期满无异议的，报党委办公室审核盖章确认。

（三）组织考核

考核按照考察与考试相结合，以考察为主的方式进行。考核内容包括思想政治表现、工作生产业绩和技术业务水平三个方面。思想政治表现和工作生产业绩可采取实地考察等方式，并结合所在单位日常和定期考核的方式进行，考核结果分为合格和不合格。技术业务水平包含《理论知识》和《操作技能》考核，主要考核内容参照各职业（工种）技能标准进行，由党委政府领导小组组织考试。

(四)确定公示

考核结束后，根据思想政治表现、工作生产业绩和技术业务水平考核情况，报若水镇人民政府党委（党组），集体研究确定合格人员名单，经公示7个工作日无异议的，办理确认手续，下发确认工勤岗位等级资格文件。

(五)待遇兑现

单位工勤人员，从晋升岗位等级文件下发的次月起兑现相应工资待遇。实行岗位设置的事业单位工勤人员，所在单位应及时到事业单位人事综合管理部门为其办理岗位聘用备案手续，从聘用文件下发的次月起兑现相应的工资待遇。

(六)材料归档

经考核合格后，所有考核资料均由用人单位人事部门按要求装入“工勤技能岗位考核”档案和本人档案中，以备上级有关部门查验。

八、工作要求

1.各单位要高度重视,加强领导,精心组织,采取多种

方式做好政策的宣传和解读工作。

2.要严格执行政策规定,考核工作全程接受纪检监察部门监督,对不执行政策规定、弄虚作假的工作人员和参考人员,要依法追究有关人员责任。

3.本实施方案未尽事宜按照上级有关规定执行。

4.本方案从2021年1月1日起施行,有效期一年

附件:

1.工勤技能考核资格审查承诺书

2.湖南省机关事业单位工勤技能岗位考核报名资格审

查表

3.湖南省机关事业单位工勤技能岗位考核登记表

4.湖南省机关事业单位工勤技能岗位等级直接认定表5.湖南省机关事业单位工勤技能岗位考核申报审批

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