2019年度，漠滨侗族苗族乡林业服务中心在县林业局及乡党委、政府正确领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平新时代中国特色社会主义生态文明建设的基本原则、方针，充分发挥职能作用，认真贯彻落实党和国家的各项林业方针政策、法律法规。树立“绿水青山就是金山银山”的理念，全面协调可持续发展理念，实施科教兴林和依法治林发展战略，坚持服务于林业改革和稳定大局，服务于生态文明建设，以服务农村，富裕农民为目的，以科技为动力，以结构调整为主线，开展各项工作，使我乡林业事业取得了显著的成绩，林业生态得到保护，惠农政策得到落实，林业激励要素呈现出来，具体主要有以下几方面：

一、真抓实干，林业工作得到健康持续发展

1、一年来，按照县林业局下达确定的目标任务，真抓实干，狠抓落实，林业各项工作得到健康持续发展，为实现经济社会可持续发展奠定了基础。

2、狠抓重点工程建设，推动了林业生态发展。一是抓好造林工程。县分配我乡新造林面积为400亩，经广泛宣传发动，全乡新造林面积384.2亩，完成任务96％。二是完成补植补造200亩。通过工程项目，带动了林业生态建设，增加了林地面积，缓解了水土流失，促进了农林产业结构调整，美化了乡林环境。

3、实行森林分类经营管理，使我乡进入一个既具备生态体系，又具备产业体系的现代化林业发展模式。漠滨乡境内的渠水河清水江系重要支流，山高谷深，水土流失比较严重。因此，我乡划定国家级省级公益林5.8万亩，占林地总面积的68％。对公益林限制采伐，实行森林生态效益补偿制度，给予林农合理的补偿，对商品林适当放宽采伐，林农需要采伐木材者，上年度申报计划排序，均准进行采伐。⠁9年林业局下放给我乡商品林主伐蓄积为2650立方米，自用材采伐蓄积241.5立方米，商品材采伐蓄积2282立方米，其他采伐蓄积为125立方米。

二、加强对森林资源的保护

1、制定了乡、村二级保护公约。

2、聘请了20名护林人员，从事护林工作。

3、实行了巡山管护，对护林员进行考勤考核管理，划定管辖范围，明确责任，由巡山员看管，按月上报巡山记录，年终进行考核和奖罚兑现。

4、严格依法查处破坏森林资源的违法行为。全年共查处滥伐林木2起，有效地震撼了违法犯罪行为，提高了群众爱林护林意识。

5、加强森林防火和森林病虫害预测、预报和防治工作。森林防火方面，主要是进行了宣传，尤其是在国庆特护期间（9月27日）组织全体护林员进行了培训和防火演练，到漠滨学校上了两堂防火课，50多名学生上街进行了宣传游行；严格执行林区野外用火制度和24小时值班制度，对发生的火警火灾及时进行组织扑救。虽然发生了1起山林火灾，但因政府组织得力、扑救及时，并没有造成大的损失和影响。同时加强对我乡森林病虫害防治，定期开展病虫害调查监测，11月初开始对全乡7个村松区进行现场踏看，排查松材线虫病，有效阻止了松梢螟、松材线虫病的蔓延。

三、加强我乡山林纠纷的调处力度

因我乡处于二省四县八乡交界之处，山林纠纷较多。一年多来，全乡共受理山林纠纷10起、实际调处6起，个人与个人4起，村与村之间1起，县与县之间1起，另外4起因各种原因和困难还未达成协议，但已上报县山林纠纷调处办，下一步将马上进行处理。2019年在县林业局山林纠纷调处办的年度考核中，我乡山林权属纠纷处理工作取得了满分100分的好成绩。

四、加强队伍管理，强化服务职能

1、强化政治理论学习，业务素质学习和职业道德学习。学习党的十九大精神，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真发言，不断总结；学习业务技能，加强新进工作人员业务技能学习、山林纠纷处理、各种申请规划、证件办理，较快解决了机构改革后人员缩编带来的问题，提高了干部职工的政治理论水平和业务素质。

2、加强制度建设，进一步完善了各项工作制度，特别是考勤制度，学习制度，岗位目标责任制度，奖励处罚制度等，提高了站员工作积极性和主动性。

一年来，虽然取得了一定的成绩，但与乡党委、政府和林业主管部门的要求还有很大差距，主要存在的不足：一是机构改革过渡期，人员思想认识不到位。人员缩编，人员管理，工作任务，经费不足，导致大家有点摸不着头绪，到底自己是哪里的人，该怎么开展工作，心里存在疑惑和抱怨。二是山林纠纷处理、森保工作、森防工作任务重。今年山林纠纷处理虽然取得了一定的成效，也达成了部分协议，但是由于以前的证件划界错误、证件不齐、河水淹没、村民意识不强等原因导致还有部分纠纷不能处理，有些纠纷处理起来需要大量的人力物力财力精力。以上问题和不足，在今后工作中更需要我们加倍努力，不断创新工作方式方法，用习近平总书记的讲话精神武装头脑，指导工作，开创我乡林业工作新的辉煌。