今年来，我县全面实施“就业立交桥”工程建设，全力挖掘岗位资源，拓宽求职渠道，促进劳动力就业需求与企业用工需求无缝对接，让更多群众在家门口稳就业保增收， 实现“家门口”就业12002人，其中就业帮扶车间1397人，城镇新增就业1315人，公益性岗位安置1898人，园区重点企业2186人，其他企业2453人，自主创业2245人，灵活就业508人。

一、工作开展情况

（一）全方位配套政策“扶”就业创业。我县先后制定出台了《会同县“就业立交桥”建设工程实施方案》、《会同县惠民实事之“家门口就业”“家门口创业”工程实施方案》、《会同县园区企业用工保障十二条激励措施》、《会同县促创业、促就业、促消费十五条措施》、《会同县农民工返乡就地就近就业创业工作考核细则》等系列政策文件，通过落实返乡创业补贴、创业担保贷款、稳岗补贴、交通补贴、培训补贴、就业帮扶车间（基地）建设补助等等激励措施，积极引导支持农民工返乡就业，创业带动就业。

（二）多渠道开发岗位“保”就近就业。一是积极创办就业帮扶车间，引导扶持企业利用乡镇、村闲置地方，深入乡村创建就业车间，提供更多就业岗位，让不能外出就业的劳动力实现了“家门口”就地就业，已累计创建就业帮扶车间40家，吸纳就业人数1397人。二是积极开发公益性岗位，对通过劳务协作对接仍无法实现就业的就业困难人员，实行岗位兜底保障就近就地就业，结合乡村振兴发展需要，先后开发了环境卫生保洁员、市场管理员、护林员等岗位，今年共开发城乡公益性就业岗位1898个，其中开发农村公益性岗位1671个。

（三）全链条服务企业“稳”就近就业。我们把保障园区企业用工服务作为重点工作任务，在全县各乡镇、村及园区设立人社驿站，以产业开发区人社驿站为中心，把就业及用工服务的触角延伸到村组户头和企业工位。一是驿站服务入村入企。各驿站及时建立企业和劳动者需求清单，分类施策，精准服务。如在连山工业园区专门设立园区驿站和巡回仲裁庭，安排了2名业务精干力量常驻园区，先后为园区企业及员工提供政策咨询、用工指导、审核劳动合同、纠纷调解、安排员工住宿等等一站式个性化服务，已为企业和员工提供服务800余次，人社驿站已成为企业和劳动者的“港湾”。二是招聘活动辐射周边。先后组织开展了“就业不用去远方、家乡就是好地方”、“服务重点产业、促进就近就业”、“建设国际陆港城、争做国际陆港人‘职’在家门口”等专项招聘活动，还专门成立了4支就业服务小分队，深入乡镇、村组开展招聘宣传的同时，还辐射到贵州省天柱县、邵阳市绥宁县及靖州、通道、洪江等周边地区开展县内重点企业用工招聘，共组织线上线下招聘会47场（跨省跨县6场），职业指导9000人次，发放宣传资料80000余份。 三是稳岗补贴落实到人。对园区企业新入职员工发放稳岗补贴，凡在园区企业稳定就业3-6个月的员工发放一次性补贴200元，稳定就业6个月以上的发放一次性补贴500元，已发放稳岗补贴18.33万元。四是针对需求主动作为。在为园区企业招工过程中，针对部分求职者反映上下班交通难的问题，人社部门主要领导多次亲自协调相关部门，新增开通了广坪、坪村堡子至连山工业园区的就业直通车专线2条，为务工者提供了“从家门上车门进厂门”的一站式服务。同时，针对企业员工下班晚、子女放学早、家长无法照看子女的难题，制定出台《园区企业员工子女课后托管服务工作方案》，有效解决企业员工的后顾之忧。

（四）多形式培训提升能力“促”就近就业。积极组织开展了就业技能培训和创业培训，通过培训提升劳动者就业创业能力，积极引导劳动力把握市场动态，向乡村餐饮、家政服务、电子商务等新业态产业转移就业。先后组织开办了电焊工、育婴师、保育员、电子商务师等工种为主体的各类培训班。截至当前，共开展职业技能培训333人。

二、下步打算

一是全力以赴持续做好园区企业用工保障服务。进一步完善更新“就业立交桥”信息管理平台，促进企业用工需求和劳动者就业需求的无缝对接；全方位组织企业用工招聘活动，开展311就业服务。二是积极拓展就业创业渠道。进一步做好公益性岗位开发使用，引导扶持企业深入乡村创办就业帮扶车间和就业帮扶基地。三是加大职业技能培训。紧贴企业和市场需求，组织有实际操作性、技术含量高的培训项目，切实提升求职者的就业创业技能。四是加大政策宣传落实。全面落实落细落地各项就业创业政策。